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  •  南开大学总裁高级研修班

    发布时间:2012-03-14

    课程简介:南开大学工商管理总裁高级研修班,致力于培养具备全球视野和战略思维,接受现代管理科学训练与中国传统文化熏陶,适应经济全球化大潮,具有实干精神及创新魄力的中国企业家和高级职业经理人。 学员将通过十大课程模块,以及精品案例研讨的系统学习,将全面掌握现代管理理论和企业经营理念,具备战略制定,策略选择和执行管理的综合实力,提升领导力和企业竞争力。

  •  中国品鉴-艺术品鉴赏与收藏研修班(第二期

    发布时间:2011-07-13

    课程简介:盛世兴藏!艺术品收藏已被公认为是继证券投资、房地产投资之后的第三大投资热点,被称为“美丽的存单”。对于投资者和收藏家而言,如何丰富艺术品鉴藏知识、欣赏艺术品本身的价值;如何提高鉴别真伪的能力、洞察自持艺术品的升值潜力;如何了解艺术品市场前沿趋势、掌握先进的艺术品投资技巧已成为行业内倍受关注的问题。很明显,收藏家的素质是需要培养的。接受来自权威机构的专家和学者的引导以及培训既便于学习交流也可提高收藏投资回报率。

  •  管理哲学-国学与管理哲学高研修班级

    发布时间:2011-05-10

    课程简介:企业家的视野、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终所能达到的高度。国学智慧博大精深,中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时,更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量。半部《论语》得天下,半部《论语》治天下。孔子的中庸之道、老子的无为而治、孙子的不战而胜,将中华五千年博大精深的传统文化与西方现代思想和理念有机结合,是中国未来发展的基础。

  •  国学教室-周易高级研修班(第二期

    发布时间:2011-04-07

    课程简介:《周易》,一部充满神秘色彩的经典。几千年来让人如醉如痴。《周易》,一部在中国传统文化中占有非常独特地位的经典。儒家尊之为“群经之首”,道家崇之为“三玄”之一。能同时成为儒、道两家推崇的古代经典,唯有《周易》。《周易》,一部被称为中国文化源头的经典。它熔铸了“自强不息”、“厚德载物”的民族精神,催生了“阴阳相济”、“物极必反”的辩证思维,造就了“革故鼎新”、“与时偕行”的历史哲学,孕育了“保合太和”、“穷变通久”的东方智慧。

  •  涵养人生-文化与养生高级研修班

    发布时间:2011-03-16

    课程简介:摄养身心,以期保健延年,谓之养生。养生之道讲究阴阳平和,天人相应,道法自然,形神统一。应四时之变而养神、养性、养形。华夏文明源远流长,于自然中沐浴日月光华,于沧桑中体悟和谐道义,于生生不息中创造养生智慧。今人形劳神役,更当传承中华养生智慧,强健体魄,幸福家庭,发扬文明。

  •  创意人生-经典解读与创意管理研修班

    发布时间:2011-02-07

    课程简介:人的能力来自于建立在天赋才学基础上的个人灵感迸发。通过重读经典、发掘文学之美、智慧之术、艺术之美,能够极大地激发管理者的创意管理能力,通过不断创造新观念、新技术和新内容,不断释放出经济、政治、社会和文化多重综合效应。本课程的学习能最好地帮助学习者提升人文素养、积淀文化底蕴,形成高瞻远瞩的战略思维,成为有哲学思想、有历史纵深思维、有时代创新精神的高端管理人才。

  •  南开大学成长型企业管理CEO课程

    发布时间:2010-07-07

    课程简介:如何提升员工敬业度?如何与客户建立双赢的战略合作关系?如何集中优势资源打造企业核心竞争力?如何在经营过程中少走错路和弯路?如何应对国际化带来的机遇和挑战?这一切,都是高速成长型企业面临的切实问题。答案在哪里?

  •  南开大学工商管理总裁高级研修班

    发布时间:2010-07-07

    课程简介:如何积蓄竞争优势趁势进行全面拓展? 如何兼顾地方特色实现企业协调平衡? 如何在未来日益激烈的竞争中脱颖而出? 这些是在全球经济一体化的背景下,在打造世界级企业的过程中,企业家必须面对和急需解答的问题!

  •  南开大学出版产业运营管理高级研修班

    发布时间:2010-06-05

    课程简介:课程总揽:出版产业发展研究;出版企业战略与运营;民国出版业竞争研究;出版项目策划与管理;数字出版发展研究;出版营销推广研究;国外出版业对比研究;出版政策法规与版权贸易研究。

  •  南开大学人力资源管理高级研修班

    发布时间:2010-06-01

    课程简介:比尔•盖茨曾经说过,他只需要带走微软的研究团队,不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动加剧。一个现代企业的人力资源部门,除了发掘、管理、培养组织的人才个体,还需要承担比传统的人事部门更多的职能,组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。

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